|
|||||
|
|
| 中国人力资源能力建设 | |
| 引用本文： | 吴德贵.中国人力资源能力建设[J].继续教育,2004,18(11):14-15. |
| 作者姓名： | 吴德贵 |
| 作者单位： | 国家人事部人事科学研究院 副院长 |
| 摘 要： | 能力，从宏观上讲是指认识世界、改造世界的思路，从微观上讲是指认识问题、解决问题的方法。概括地讲，就是把知识、技能、智慧变成现实生产力的本领。能力，包括体能、技能和管能。能力，可分为一般能力、专门能力和核心能力。核心能力，是能力建设的重点，它决定着一个国家、一个地区、一个单位生死存亡和成败兴衰。 |
| 关 键 词： | 中国 人力资源能力建设 专门能力 核心能力 与时俱进 创新能力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |