| 企业薪酬管理的弊端及应对措施的探讨 |
| |
| 引用本文： | 沈钢.企业薪酬管理的弊端及应对措施的探讨[J].中国教育研究与创新,2006,3(11):33-35. |
| |
| 作者姓名： | 沈钢 |
| |
| 摘 要： | 随着中国对外开放步伐的扩大，中国企业被逐步的融入世界市场。企业中的人力资源管理势必要同世界接轨，走规范化、市场化的道路。薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，集中体现了企业领导者的管理思想、管理手段，作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业进行人力资源管理的有效工具，它不仅影响着员工自我价值的实现还对下一轮的人力资源管理起到顺延的作用。虽然传统的薪酬制度满足了当时的要求，但是随着环境的不断变化，却呈现了各种弊端。现代薪酬管理制度克服了传统制度的缺陷却又派生了新的问题。基干这种情况只有建立全面有效的薪酬管理制度，用更新的管理理念来指导新的实践，才能顺应时代的要求。
|
| 关 键 词： | 薪酬管理 弊端 应对措施 |
Disadvantages of Modern Salary Management and Countermeasures |
| |
| Shen Gang.Disadvantages of Modern Salary Management and Countermeasures[J].China Education Research and Innovate,2006,3(11):33-35. |
| |
| Authors: | Shen Gang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | The salary management Disadvantages Countermeasures |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
