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| 企业经营者及薪酬改革 | |
| 引用本文： | 霍英.企业经营者及薪酬改革[J].中国教育研究与创新,2006,3(7):70-72. |
| 作者姓名： | 霍英 |
| 摘 要： | 职业经理人是随着现代工商企业的建立和发展而产生和壮大的，经理的职业化又进一步推动现代企业的迅速发展。因为职业经理人具有人力资本属性以及现代企业的两权分离，对企业高层经理的激励一直是现代企业制度的重要内容。当前我国正在逐步建立健全现代企业制度，国有企业改革已进入攻坚阶段，如何借鉴国外职业经理人及其激励机制的理论和实践经验，博采众长，找出一条我国经理职业化之路以及高效的激励机制，以期对我国国有企业改革有所裨益，正是本文的主要目的所在。全文共分为三部分：①我国职业经理人激励机制实证分析；②职业经理人激励机制理论分析；③我国企业经理职业化及其激励机制构建。 |
| 关 键 词： | 激励机制 薪酬改革 企业经营者 职业经理人 现代企业制度 中国 |
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