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| 浅析《劳动合同法》与和谐劳资关系构建 | |
| 引用本文： | 金星彤.浅析《劳动合同法》与和谐劳资关系构建[J].长春教育学院学报,2009,25(3). |
| 作者姓名： | 金星彤 |
| 作者单位： | 辽宁师范大学管理学院,辽宁,大连,116029 |
| 基金项目： | 辽宁省教育厅;人文社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构筑。伴随着我国改革及市场化进程不断深入,诸多劳资关系不协调,甚至矛盾恶化的现象已成为当前社会发展中一个令人忧虑的棘手问题。构建和谐劳动关系是《劳动合同法》基本立法精神,均衡利益、倾斜保护是其基本原则。准确把握和有效宣传《劳动合同法》的立法精神,使劳资双方全面理解彼此的权利义务关系,并积极践行新法,会推助具有中国特色和时代内涵的和谐劳资关系的构建。 |
| 关 键 词： | 倾斜立法 劳资关系 均衡利益 和谐社会 |
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