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| 国有企业员工激励机制问题的探讨 | |
| 引用本文： | 吕亚明,罗庆霞,易丹丹.国有企业员工激励机制问题的探讨[J].科技创业月刊,2006,19(3):113-114. |
| 作者姓名： | 吕亚明 罗庆霞 易丹丹 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院,湖北,武汉,430081 |
| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是国民经济收入的主要来源。国有企业虽然经过了十余年的改革,但仍面临着各种挑战。从国有企业内部管理来讲,很多国有企业虽然已经认识到完善的激励机制能够充分调动企业员工的积极性和创造性的作用,但是如何建立真正有效的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。通过基于信息交流、工作行为、薪酬奖励三个方面的激励机制模型做了具体分析。 |
| 关 键 词： | 国有企业 激励机制 人力资源 |
| 修稿时间： | 2005年9月20日 |
Probe On rewarding system for employees in state-owned enterprises |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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