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| 关于人力资本产权享有企业剩余索取权的历史"合理性"考察 | |
| 引用本文： | 肖功为.关于人力资本产权享有企业剩余索取权的历史"合理性"考察[J].邵阳学院学报(社会科学版),2005,4(3):7-10. |
| 作者姓名： | 肖功为 |
| 作者单位： | 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430056 |
| 摘 要： | 人力资本产权拥有剩余索取权是否具有“合理性”和“公正性”?无论在理论上，还是在实践中。都是一个极其敏感和复杂的问题。文章试从产权和资源稀缺性的双重角度出发，构建一个基于在契约论与供求关系分析相结合的分析框架。通过分析人力资本产权的显著特征及其特殊地位、剩余索取权的历史演进路径和人力资本产权主体拥有剩余索取权的理论依据等三个方面来论证人力资本产权应该拥有剩余索取权的历史“合理性”。 |
| 关 键 词： | 人力资本产权 剩余索取权 资源稀缺性 谈判势力 |
| 文章编号： | 1672-1012(2005)03-0007-04 |
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