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| 心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究 | |
| 引用本文： | 张振刚,李云健,李娟娟.心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究[J].中国科技论坛,2015(2):119-124. |
| 作者姓名： | 张振刚 李云健 李娟娟 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金重大项目(11&ZD154);广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目(2012B070603002);广州市软科学研究专项(1316000114) |
| 摘 要： | 本研究从个体特质和组织环境感知两个视角对心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿与员工创新行为之间的作用机理进行探究。对310名在职员工的问卷调查结果表明:心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿均会对员工创新行为产生正向的影响;心理资本、创新氛围感知对知识分享意愿有着正向影响作用;知识分享意愿在心理资本、创新氛围感知对员工创新行为的影响中起着部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 员工创新行为 心理资本 创新氛围感知 知识分享意愿 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |