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| 年度考核工作略见 | |
| 引用本文： | 韩海珍,赵庆生.年度考核工作略见[J].中国高等教育,1997(12). |
| 作者姓名： | 韩海珍 赵庆生 |
| 作者单位： | 北京气象学院 |
| 摘 要： | １９９３年以来，年度考核工作已成为国家机关和事业单位的一项经常化、制度化的工作。年度考核是在一个工作年度结束后，领导对本单位工作人员的德才表现和工作实绩进行客观公正的考察和评价。年度考核工作己进行了三年，基本达到了预期的目的．但存在一些值得注意的问题，一是以评代考，以票定考。结果，导致“工作实绩突出，不如人际关系突出”．“能人不如老好人”挫伤了大多数人的积极性．使考核的激励作用大打折扣。二是以近为主，年终代替全年。对工作人员平时表现缺乏记载，对工作质量、工作态度、出勤情况等缺乏有效监督．于是，便… |
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