| 员工关系对组织公民行为的影响研究 |
| |
| 引用本文： | 李敏.员工关系对组织公民行为的影响研究[J].科技管理研究,2010,30(11). |
| |
| 作者姓名： | 李敏 |
| |
| 作者单位： | 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心,工商管理学院,江西南昌330013 |
| |
| 摘 要： | "关系"是中国人行为解读的一个关键词语,是影响现代企业组织运作的重要变量.关系对企业组织的影响有积极作用也有消极作用.在现有关系研究中其作用路径是个黑箱子.研究表明组织公民行为是"工作满足—工作绩效"之间关系的较明确的中介变项.基于组织管理的有效性,借鉴现有企业员工关系、组织公民行为量表,探讨其与组织公民行为的联系,得出关系与组织公民行为正相关,但两个变量各维度之间的联系不同的结论.
|
| 关 键 词： | 关系 组织公民行为 维度 影响 |
The research on employee " Guanxi" impact on organizational citizenship behavior |
| |
| LI Min.The research on employee " Guanxi" impact on organizational citizenship behavior[J].Science and Technology Management Research,2010,30(11). |
| |
| Authors: | LI Min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
