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| 跨界行为与工作重塑:VUCA时代组织韧性提升的新方式 | |
| 引用本文： | 周卫涛.跨界行为与工作重塑:VUCA时代组织韧性提升的新方式[J].科技创业月刊,2023(3):9-13. |
| 作者姓名： | 周卫涛 |
| 作者单位： | 甘肃政法大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究：基于认知、情感、交换视角”(71862002)； |
| 摘 要： | 在VUCA时代下，组织韧性是组织应对错综复杂的外部环境保持正常运作的重要能力；跨界行为、工作重塑对企业运作和发展产生重要作用。对跨界行为、工作重塑、组织韧性的相关文献进行回顾，通过论述团队和员工个体的跨界行为和工作重塑所带来的结果探究其如何影响组织韧性，并根据当前研究现状展望未来研究方向。 |
| 关 键 词： | 跨界行为 工作重塑 组织韧性 VUCA |