| 论高校图书馆馆长的公关意识与能力 |
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| 引用本文： | 杨昌斌,欧阳佩瑾.论高校图书馆馆长的公关意识与能力[J].凯里学院学报,1998(3). |
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| 作者姓名： | 杨昌斌 欧阳佩瑾 |
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| 作者单位： | 黔东南民族师专图书馆(杨昌斌)，黔东南州图书馆(欧阳佩瑾) |
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| 摘 要： | 我国图书馆事业正处于变革、过渡时期,新旧体制的交替,赋予了高校图书馆新的特点。图书馆管理正在由几十年一贯制的经验管理向着科学管理转变。图书馆服务正在由封闭、静态、单一功能的服务方式向开放的、动态的多功能服务方式转变。“小生产者”管理观念主导下的“小而全”,“大而全”的建馆方针正在向馆际间联合、协作、网络化资源共享转变。只重视图书馆内部整理、内部秩序、内部联系的自我孤立、自我完善的“封闭办馆”向重视馆外联系、外部关系、外部秩序的谋求图书馆发展的社会大环境的“开放式办馆”转变。这无疑给高校图书馆馆长提出了新的素质要求——较强的公关意识和能力。 一、应具有积极建构自身与本馆内部各层次人员之间的纵向信息交流渠道的意识和能力 作为高校图书馆馆长,应积极主动深入一线工作,加强与全馆职工的信息交流。一方面,真心实意地关心职工,不仅要对全馆职工的实际情况做到心中有数,而且应在给予他们心理慰藉的同时,努力创造条件,满足他们合理的物质需要,消除他们乐业的后顾之忧。当然,作为高校图书馆的馆长,其职权范围是相
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