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| 如何实现共同发展:不同所有制企业员工培训的选择 | |
| 引用本文： | 唐敏,陆素菊.如何实现共同发展:不同所有制企业员工培训的选择[J].职教论坛,2014(7):75-78. |
| 作者姓名： | 唐敏 陆素菊 |
| 作者单位： | 华东师范大学职业教育与成人教育研究所 |
| 基金项目： | 国家教育科学规划课题“‘民工荒’背景下劳动者职业能力提升的基本路向——基于劳动经济学的探索”，主持人:陆素菊 |
| 摘 要： | 国有、外资与民营企业的员工培训在培训目标、内容、形式和结果方面的不同形态,表明培训既是企业生产目标人力资本需求下的理性选择,也是各类企业为员工成长提供不同程度的支持。不同所有制企业员工培训呈现出在企业发展与员工成长之间的三种选择,同时,员工培训又是以人的成长来促进企业发展的。当前,企业培训面临如何促进满足员工多样化发展需求的共同挑战,企业培训如何寻求自身发展与员工成长的有机结合,以及如何协调外部环境和多元主体参与等重要课题。 |
| 关 键 词： | 所有制 企业培训 人力资本需求 员工发展 |
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