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| 论咸丰、同治时期(1851—1875年)洋务军用企业内传统与变革的冲突 | |
| 引用本文： | 聂资鲁.论咸丰、同治时期(1851—1875年)洋务军用企业内传统与变革的冲突[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),1990(2). |
| 作者姓名： | 聂资鲁 |
| 摘 要： | 咸丰、同治时期的变革,由于带有严重的救急意义,因而酿造的传统与变革的冲突也异常激烈。从洋务军用企业内部的冲突即可见一斑。传统的政治、经济制度严重地束缚着洋务军用企业的正常发展;国民的传统心理与洋务军用企业的发展也极不适应,传统守旧势力的顽强反对,更是阻碍着洋务军用企业的发展;……所有这一切,使得洋务军用企业的发展极其艰难,而且成效不甚明显。由此可知,不变革传统的政治、经济体制,不更换国民的传统心理——即完成人的近代化,任何变革都不能取得真正的实效。 |
| 关 键 词： | 危机 变革 洋务军用企业 传统国民心理 守旧势力 冲突 |
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