| 人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析 |
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| 引用本文： | 徐宁,李普亮.人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析[J].科技管理研究,2013(17). |
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| 作者姓名： | 徐宁 李普亮 |
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| 作者单位： | 惠州学院经济管理系,广东惠州,516007 |
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| 基金项目： | 广东省软科学研究计划重点项目“广东省引进创新研究团队研发绩效测评及其激励机制研究”(2012B070200023)；广东省哲学社科规划青年项目“广东省‘双转移’战略中的区域利益协调研究” |
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| 摘 要： | 基于惠州市590名企业员工的问卷调查数据，利用有序Probit模型实证检验了企业人力资源管理对员工工作幸福感的影响。结果显示：男性的工作幸福感强于女性，管理与操作岗位的员工工作幸福感相对科研与营销岗位的员工更强；员工工作年限、工作环境、团队精神、组织目标、个人职业发展以及薪酬福利满意度与工作幸福感呈显著正相关，而员工文化程度以及对晋升渠道和机制的满意度与工作幸福感表现出了显著的负面影响。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 工作幸福感 有序probit模型 企业员工 |
Human Resources Management and Job Well-being：Theory and Empirical Analysis |
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| XU Ning
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LI Puliang.Human Resources Management and Job Well-being：Theory and Empirical Analysis[J].Science and Technology Management Research,2013(17). |
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| Authors: | XU Ning LI Puliang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | HRM job well-being ordered Probit model enterprise staffs |
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