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| 医院人事档案代理业务的思考 | |
| 引用本文： | 杨健.医院人事档案代理业务的思考[J].兰台世界,2007(11S):26-27. |
| 作者姓名： | 杨健 |
| 摘 要： | 人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。第一段] |
| 关 键 词： | 人事档案工作 医院 代理业务 人才服务机构 档案管理模式 委托管理模式 内部竞争机制 用人单位 |
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