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| 论华为的“狼性文化” | |
| 引用本文： | 侯明璐.论华为的“狼性文化”[J].辽宁教育学院学报,2008(1):31-32. |
| 作者姓名： | 侯明璐 |
| 作者单位： | 东北财经大学,辽宁沈阳116025 |
| 摘 要： | 企业文化是一种无形的资产和力量。它在企业内部形成一种凝聚力量，使得全体员工共同奋斗，实现企业的目标。具体到华为身上来说，华为以“狼性文化”为核心的企业文化在华为的创业阶段起到了非常重要的作用。这种“狼性文化”所体现出来的“敏锐的嗅觉、不屈不挠，奋不顾身的进攻精神、群体奋斗”的重要特征使得华为从管理层到各个员工之间都产生了一种凝聚力量和激励功能。 |
| 关 键 词： | 华为 狼性文化 文化调整 |
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