| 中国企业急需变革文化以创建知识产权文化 |
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| 引用本文： | 宋联可,杨东涛,唐恒.中国企业急需变革文化以创建知识产权文化[J].科技管理研究,2009,29(9). |
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| 作者姓名： | 宋联可 杨东涛 唐恒 |
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| 作者单位： | 1. 江苏大学工商管理学院,江苏镇江,212013
2. 江苏大学知识产权中心,江苏镇江,212013 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究" |
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| 摘 要： | 世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后.中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法.通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量袁测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征.这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍.我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化.
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| 关 键 词： | 知识产权文化 企业文化 竞争价值模型 |
Chinese corporations should change corporate culture for intellectual property rights |
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| SONG Lianke,YANG Dongtao,TANG Heng.Chinese corporations should change corporate culture for intellectual property rights[J].Science and Technology Management Research,2009,29(9). |
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| Authors: | SONG Lianke YANG Dongtao TANG Heng |
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