| 基于企业文化建设的企业创新发展机制研究——以CQGPE公司“轮式发展”模型为例 |
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| 引用本文： | 南旭光,周开贤.基于企业文化建设的企业创新发展机制研究——以CQGPE公司“轮式发展”模型为例[J].科技管理研究,2010,30(23). |
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| 作者姓名： | 南旭光 周开贤 |
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| 作者单位： | 1. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400030;重庆广播电视大学,导学中心,重庆,400052
2. 重庆顾地塑胶电器有限公司,总经办,重庆,402761 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“区域创新体系发展中科技资源优化配置与高效利用机制设计研究”(08AJY028); 重庆市教育委员会人文社科类项目“城市更新背景下创意产业集群发展的理论及实证研究”(10SKR03) |
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| 摘 要： | 相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的一个中心、四根支柱、四大任务的轮式发展综合策略机制模型,并阐释了其中间主体层面的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。
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| 关 键 词： | 企业文化 企业创新 机制模型 可持续发展 |
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