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| 论高校人力资源管理中的360度绩效考评 | |
| 引用本文： | 薛璐.论高校人力资源管理中的360度绩效考评[J].信阳师范学院学报(哲学社会科学版),2009,29(3):52-54. |
| 作者姓名： | 薛璐 |
| 作者单位： | 天津商业大学,商学院,天津,300134 |
| 摘 要： | 绩效考评是高校人力资源管理过程中的重要一环,对实现高校战略目标有着重要意义.360度绩效考评通过全面测评能够获得对被考评者的全面意见,有助于形成团队精神和良好的组织文化,能够对被考评者做出客观、公正、易于接受的评价,有利于员工自我价值的实现和发展.这种新型的考评方法包括系统的五个环节:考评项目设计、培训考评者和被考评者、高校360度绩效考评的实施、反馈面谈和考评效果评价.在实施过程中需要注意的是:与高校的组织文化相匹配、管理高层的支持与制度化、安全性问题等. |
| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 360度绩效考评 |
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