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| 企业动态能力形成和培育路径研究 | |
| 引用本文： | 郝晓明,郝生跃.企业动态能力形成和培育路径研究[J].中国科技论坛,2014(1). |
| 作者姓名： | 郝晓明 郝生跃 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 教育部博士点基金项目(20120009110018,20100009120008);教育部基本科研业务费(2013JBM028);国家自然基金(7134008) |
| 摘 要： | 本文从组织情境视角构建了企业动态能力形成的作用模型,对有机结构、创业精神和建设性冲突与企业动态能力形成的影响效应进行了理论分析和实证研究。通过对建筑企业的实证研究发现,有机结构、创业精神和建设性冲突对企业动态能力形成具有显著的正向影响,但有机结构的层次化和创业精神的冒险性对企业动态能力的影响效应却并不明显。最后本文结合实证研究结果,从组织情景视角提出了培育和提升企业动态能力的对策建议。本研究的结论丰富和完善了动态能力形成的前因研究,对企业战略实践有较强的启发和指导意义。 |
| 关 键 词： | 动态能力形成 组织情境 实证研究 |
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