| 科技人力资源可持续激励问题改革刍议 |
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| 引用本文： | 罗继荣.科技人力资源可持续激励问题改革刍议[J].赣南师范学院学报,2005,26(5):117-120. |
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| 作者姓名： | 罗继荣 |
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| 作者单位： | 赣南师范学院教科系,江西赣州341000 |
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| 摘 要： | 科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切实构建起可持续激励机制。
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| 关 键 词： | 科技人力资源 可持续激励 |
| 文章编号： | 1004-8332（2005）05-0117-04 |
| 收稿时间： | 2005-07-15 |
| 修稿时间： | 2005年7月15日 |
On the Reform of Technical Human Resources in Continuality |
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| LUO Ji- rong.On the Reform of Technical Human Resources in Continuality[J].Journal of Gannan Teachers' College(Social Science(2)),2005,26(5):117-120. |
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| Authors: | LUO Ji- rong |
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| Institution: | Department of Education Gannan Teachers College, Ganzhou Jiangxi 341000 |
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| Abstract: | The utility and management of technical human resources in the key system in prfossional system. In order to make best use of the resources, we should have some encouragement for the continuality, i.e. to further improve the professioanl system, to develop the management, slary, bonus and other systems. |
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| Keywords: | technical human resources continual encouragement |
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