|
|||||
|
|
| 高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响研究 | |
| 引用本文： | 吴志静.高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响研究[J].内蒙古科技与经济,2018(10). |
| 作者姓名： | 吴志静 |
| 作者单位： | 天津职业技术师范大学 |
| 摘 要： | 为了更好地研究高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响因素,本文对高职馆员进行了"图书馆员职业认同和工作倦怠"的调查问卷,对馆员的职业认同、馆员工作倦怠及相互关系等进行了充分讨论。研究发现:职业价值观、职业行为倾向和职业归属感等是影响图书馆员职业认同的关键维度;情绪衰竭和疏离是影响工作倦怠的关键维度。在变量中,图书馆员职业认同在兼任教师、馆龄和工作岗位方面存在显著性差异;图书馆员工作倦怠在性别、职称、工作时间和工作岗位存在显著性差异。职业认同和工作倦怠显著负相关,并显著负向预测工作倦怠。因此,提升馆员职业认同,降低工作倦怠是提升其服务质量的关键。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |