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| 薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 王永亮,王永前.薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用[J].声屏世界,2007(12):59-61. |
| 作者姓名： | 王永亮 王永前 |
| 作者单位： | 1. 中国政法大学 2. 新华社《半月谈》杂志社 |
| 摘 要： | 传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术． |
| 关 键 词： | 人才资源管理 薪酬机制 传媒 金钱激励 薪酬管理 薪酬激励 留住人才 激励方式 |
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