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| 走出企业绩效管理的误区 | |
| 引用本文： | 文放晴.走出企业绩效管理的误区[J].考试周刊,2011(18):239-240. |
| 作者姓名： | 文放晴 |
| 作者单位： | 重庆沿建科技有限公司,重庆,401147 |
| 摘 要： | 在现代企业的人力资源管理工作中,绩效管理扮演着日益重要的角色。于其说绩效管理是一项管理工具,不如说绩效管理是一个企业发展的战略合作伙伴,任何一家企业只有通过绩效管理,才能有效地将企业的战略目标划分为每位员工的工作绩效目标,将员工的个人发展与公司的战略发展紧密结合,从而帮助企业实现既定的战略目标。 |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 人力资源管理工作 误区 战略合作伙伴 现代企业 管理工具 企业发展 绩效目标 |
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