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| 绩效管理常见四大误区及对策 | |
| 引用本文： | 耿元好.绩效管理常见四大误区及对策[J].现代企业教育,2006(Z1). |
| 作者姓名： | 耿元好 |
| 作者单位： | 天津大学 研究生 |
| 摘 要： | 误区之一:与企业战略和目标脱钩,导致绩效管理主旨失效为什么要绩效管理？绩效管理主要目的就是:实现企业的战略目标。绩效管理系统同企业的战略、组织架构、企业文化等息息相关,密不可分。相当多的企业在实施绩效管理时仅 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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