| 我国“十三五”期间适应创新驱动的科技人才激励机制研究 |
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| 引用本文： | 孔德议,张向前.我国“十三五”期间适应创新驱动的科技人才激励机制研究[J].科技管理研究,2015(11). |
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| 作者姓名： | 孔德议 张向前 |
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| 作者单位： | 1. 福建江夏学院工商管理学院,福建福州,350108
2. 华侨大学工商管理学院,福建泉州,362021 |
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| 基金项目： | 国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究”(2014KJGH024)；福建省社会科学基金项目“福建保持经济平稳较快增长与加快转变发展方式互动机理与对策研究” |
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| 摘 要： | 在经济全球化的背景下,我国"十三五"规划的推行借助于创新战略驱动的落地实施,其核心是突出科技创新是推动我国经济发展和增强综合国力的战略性驱动力量。我国"十三五"期间适应创新驱动的科技人才激励主要从内在动机和外在动机两个方面构建职业发展激励、工作氛围激励、荣誉激励、工作设计激励、薪酬激励和奖励政策激励等六种激励机制,并发展公平竞争、共享合作、合理评估、多元发展和自由流动五种保障机制。
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| 关 键 词： | “十三五” 创新驱动 科技人才 激励机制 |
| 收稿时间： | 2014/12/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/12/9 0:00:00 |
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