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| “五路”并进 力促就业再就业 | |
| 引用本文： | 韩德锋,马学文.“五路”并进 力促就业再就业[J].职业技能培训教学,2005(8):33-33. |
| 作者姓名： | 韩德锋 马学文 |
| 摘 要： | 所谓员工的就业竞争力，是指无论何时何地，当员工需要就业时，都具备谋职的竞争力，人们不必再死抓住一份工作．一家公司或一种职业规划不放。要提升员工的就业竞争力，企业就应建立一种新的劳资契约，劳资双方共同维持、提升员工个人在职场(企业内外)上的竞争力。企业的责任是提供工具(包括制度、培训、指导等)、开放的工作环境以及机会， |
| 关 键 词： | 再就业 就业竞争力 员工需要 职业规划 劳资双方 工作环境 企业 提升 公司 契约 责任 开放 |
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