| 基于心理契约的图书馆员工隐性知识转化与共享管理 |
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| 引用本文： | 何晓红.基于心理契约的图书馆员工隐性知识转化与共享管理[J].图书情报工作,2007,51(10):44-47. |
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| 作者姓名： | 何晓红 |
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| 作者单位： | 山东工商学院图书馆,烟台,264005 |
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| 摘 要： | 首先引入心理契约和粘滞知识的有关理论，然后基于心理契约和知识的粘滞性对图书馆隐性知识进行分类，分析各类隐性知识的管理特征，最后提出基于心理契约的图书馆员工隐性知识管理对策，并依据隐性知识的不同类型进行针对性管理。
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| 关 键 词： | 图书馆 隐性知识 心理契约 粘滞知识 知识转化 知识共享 |
| 修稿时间： | 2007-02-20 |
Library Employees Tacit Knowledge Transforming and Sharing Management Based on Psychological Contract |
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| He Xiaohong.Library Employees Tacit Knowledge Transforming and Sharing Management Based on Psychological Contract[J].Library and Information Service,2007,51(10):44-47. |
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| Authors: | He Xiaohong |
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| Institution: | Shandong Institute of Business and Technology Library, Yantai 264005 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | library tacit knowledge psychological contract sticky knowledge knowledge transforming knowledge sharing |
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