| 战略联盟中的知识转移过程研究:共同愿景的调节效应 |
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| 引用本文： | 李林蔚,蔡虹,郑志清.战略联盟中的知识转移过程研究:共同愿景的调节效应[J].科学学与科学技术管理,2014(8). |
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| 作者姓名： | 李林蔚 蔡虹 郑志清 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室; |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项(skz2014001,2012JDGZ10);国家社会科学基金重大项目(11&ZD170);教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目(NCET-11-0420) |
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| 摘 要： | 战略联盟背景下的知识转移过程包含企业从合作伙伴处获取、应用及内化知识的一系列活动。在对联盟知识转移过程进行界定的基础上,探讨了联盟企业的知识获取、知识应用及知识内化间的相互关系,并分析了共同愿景对上述知识转移各要素间关系的调节作用。通过对205家联盟企业双源数据的分析表明,能够从合作伙伴处获取更多知识的企业,其知识应用及内化的程度也更高;知识应用在知识获取与知识内化间起部分中介作用。此外,共同愿景对知识获取与知识应用、知识获取与知识内化间的关系均具有正向调节作用。
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| 关 键 词： | 战略联盟 知识获取 知识应用 知识内化 共同愿景 |
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