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| 内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用 | |
| 引用本文： | 张子源,赵曙明,周路路,秦伟平.内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(1). |
| 作者姓名： | 张子源 赵曙明 周路路 秦伟平 |
| 作者单位： | 南京大学大学外语部;南京大学商学院;东南大学经济管理学院;南京财经大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71172063);教育部人文社会科学基金项目(12YJC630155,12YJC630321) |
| 摘 要： | 如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业的95个跨职能团队为样本的实证研究结果表明,内隐协调对团队创造力有显著的正向影响,并且当任务惯例化程度越低或者任务互依性程度越高时,这种正向影响的效果越强。 |
| 关 键 词： | 内隐协调 团队创造力 任务惯例化 任务互依性 |
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