| 员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用 |
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| 引用本文： | 张振刚,李云健,余传鹏.员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(7). |
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| 作者姓名： | 张振刚 李云健 余传鹏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71302163);广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目(2012B070603002);广州市软科学研究专项(1316000114) |
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| 摘 要： | 在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了员工的主动性人格、心理安全感、知识分享能力对创新行为的内在作用机理,研究结果表明:(1)员工的主动性人格、心理安全感和知识分享能力均对其创新行为具有显著的正向影响作用;(2)心理安全感在员工的主动性人格与创新行为之间的关系中具有调节作用。当心理安全感较低时,员工的主动性人格对其创新行为的影响作用更明显;(3)知识分享能力在员工的主动性人格与创新行为之间的关系中具有调节作用。当知识分享能力较低时,员工的主动性人格对其创新行为的影响作用更明显。
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| 关 键 词： | 员工创新行为 主动性人格 心理安全感 知识分享能力 调节作用 |
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