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| 以核心能力为导向的人力资源管理实践 | |
| 引用本文： | 潘留栓,高立.以核心能力为导向的人力资源管理实践[J].科技管理研究,2008,28(2):180-181. |
| 作者姓名： | 潘留栓 高立 |
| 作者单位： | 兰州大学,管理学院,甘肃,兰州,730000 |
| 摘 要： | 在市场竞争日趋激烈的今天,培育、开发企业核心能力,增强企业竞争优势显得至关重要,人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑,需要不断完善管理实践,创新管理思路,通过人员与系统的整合,形成企业核心能力的源泉.本文从新的视角出发,提出以核心能力为导向的人力资源管理实践. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 核心能力 差异化管理 企业核心能力 导向 人力资源管理实践 视角 整合 系统 人员 管理思路 创新 完善 重要支撑 竞争优势 增强 开发 市场竞争 |
| 文章编号： | 1000-7695（2008）02-0180-02 |
| 收稿时间： | 2007-04-20 |
| 修稿时间： | 2007-08-20 |
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