| 公务人员的自利性与人事制度的合理建构 |
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| 引用本文： | 王冠.公务人员的自利性与人事制度的合理建构[J].哈尔滨学院学报,2005,26(12):14-16. |
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| 作者姓名： | 王冠 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150080 |
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| 摘 要： | 随着近代社会生活公共领域和私人领域的分离，大多数学者认为，私人领域是一个权利领域，在该领域中人们追求个人利益最大化是合理的、正当的，而公共领域被认为是权力领域，公共领域应拒绝权利。这种观点忽视了一个重要的因素，即组成该领域的人员尤其是公务人员也有他自利性的要求。因此，文章从公务人员的自利性入手，分析了人事制度如何确保公务人员合理个人利益的实现以及如何克服其不正当的利益追求。
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| 关 键 词： | 公务人员 自利性 人事制度 |
| 文章编号： | 1004-5856（2005）12-0014-03 |
| 收稿时间： | 2005-02-28 |
| 修稿时间： | 2005年2月28日 |
Public Servant's Selfishness and the Sound Construction of Personnel System |
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| Wang Guan.Public Servant''''s Selfishness and the Sound Construction of Personnel System[J].Journal of Harbin University,2005,26(12):14-16. |
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| Authors: | Wang Guan |
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| Abstract: | With the separation of public and private domain of modern social life,most scholars believe that private domain is a power domain,in which the pursuit of private benefit is sound and appropriate,while public domain denies power.However,this opinion overlooks one of the most important factors that public servants have their own demand of selfishness.From this point,it is analyzed how personnel system insures the realization of the public servants' appropriate personal interest and overcomes inappropriate interest. |
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| Keywords: | public servant selfishness personnel system |
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