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| HR看MT | |
| 引用本文： | 李钢,沈鹰,尹颖尧,黄昭华.HR看MT[J].大学生,2012(Z1):15-16. |
| 作者姓名： | 李钢 沈鹰 尹颖尧 黄昭华 |
| 作者单位： | 赢创大中华区;GE大中华区;中国人民大学 |
| 摘 要： | 《大学生》:为什么要在中国设立管理培训生项目?沈鹰:GE从90多年前开展管理培训生项目,在中国也有15年左右的历史。近几年,中国市场爆发式增长,对人才的需求也是爆发式增长。相对来说,中国高级管理人才储备比较稀缺,发展管理培训生项目就是为了更好地培养高级管理人才,起到人才培养加速器的作用。大学毕业生很多,必须将优秀的人尽快地培养和加速成长出来,使其成为企业所需要的人才。GE中国的管理培训生招聘人数逐年上升,2009～2010年,GE中国招了103名管理培训生,2010～2011年237人,2011～2012年将招收300名左右学生。 |
| 关 键 词： | 管理培训 大学生 领导力 大中华区 发展方向 学习能力 财务管理 专业技能 招聘流程 项目 |
MT IN CHINA |
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