| 扁平化管理与管理的变革 |
| |
| 引用本文： | 李道芳.扁平化管理与管理的变革[J].合肥教育学院学报,2005,22(4):104-106. |
| |
| 作者姓名： | 李道芳 |
| |
| 作者单位： | 合肥学院管理系,合肥230601 |
| |
| 摘 要： | 扁平化管理来自于实践的发展和理论的创新，实施扁平化管理需要管理变革的理念，需要建立真正的人本管理的管理思维，同时需要构建一个不可或缺的协作型团队组织系统。
|
| 关 键 词： | 扁平化管理 组织结构理论 人本化 分权化 协作化 |
| 文章编号： | 1672-920X（2005）04-0104-03 |
| 收稿时间： | 2005-01-18 |
| 修稿时间： | 2005-09-10 |
Probing into Management with Level and Management Reform |
| |
| Authors: | LI Dao-fang |
| |
| Abstract: | Management with level comes from the practical development and theoretical creation. Putting management with level into practice needs to insist to the principle of management reform, to establish real humanism management thinking, and to set up a necessary cooperative group-organization system at the same time. |
| |
| Keywords: | management with level theory of organization structure humanism power decentralization coordination |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
