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| 基于主成分分析企业薪酬方案评估 | |
| 引用本文： | 钱坤.基于主成分分析企业薪酬方案评估[J].现代企业文化,2010(35). |
| 作者姓名： | 钱坤 |
| 作者单位： | 北京空间科技信息研究所 |
| 摘 要： | 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.在当前经济时代,企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要,即以所谓"有竞争力的薪酬"聘请合适的员工并有效激励和留住有能力的员工,从而为企业创造最大价值,同时还能节省成本,使企业利润最大化(马俊,2003).因此,薪酬方案评估和选择问题对企业的经营和发展起着至关重要的作用. |
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