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| 组织承诺理论对图书馆人力资源管理的启示 | |
| 引用本文： | 耿雪凤.组织承诺理论对图书馆人力资源管理的启示[J].黑龙江科技信息,2009(27):134-134. |
| 作者姓名： | 耿雪凤 |
| 作者单位： | 西安财经学院,陕西,西安,710100 |
| 摘 要： | 美国社会学家贝克尔认为组织承诺是员工随着其对组织＂单方投入＂的增加而不得不继续留在组织的一种心理现象。组织承诺是人力资源管理措施的根源和基础,对图书馆人力资源管理有着许多重要的启示。 |
| 关 键 词： | 组织承诺理论 图书馆 人力资源管理 |
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