|
|||||
|
|
| 在绩效考核中促学校、教师同步发展 | |
| 作者单位： | 北方工业大学附属中学 |
| 摘 要： | 学校改革和发展的关键在于建设一支素质优良、结构优化、高效精干、人员梯队合理、充满活力的教师队伍。学校要获得持续发展，必须建立一套行之有效的绩效考核制度，通过定期对教师完成工作的数量、质量进行考核评价，可以全面、客观地了解教师的素质、绩效情况，有利于奖励机制的建立，变人才资源为人才资本，挖掘人的潜力存量，使学校、教师获得同步发展。 |
| 关 键 词： | 绩效考核制度 教师队伍 学校 同步 改革和发展 结构优化 持续发展 考核评价 奖励机制 人才资本 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |