| 研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用 |
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| 引用本文： | 奉小斌.研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用[J].研究与发展管理,2012,24(3):56-65. |
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| 作者姓名： | 奉小斌 |
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| 作者单位： | 浙江理工大学经济管理学院,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“基于时间竞争的企业高管团队快速决策研究：时间分布、影响机制及权变模型”(71002092)；浙江省自然科学基金资助项目“基于QFD的产品创新设计理论与方法研究”(Y7080086) |
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| 摘 要： | 在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著.
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| 关 键 词： | 研发团队 团队跨界行为 创新绩效 任务复杂性 |
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