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| 基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例 | |
| 引用本文： | 林丹凤,王荣,甘绪丽,唐叶.基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例[J].现代企业文化,2011(9). |
| 作者姓名： | 林丹凤 王荣 甘绪丽 唐叶 |
| 作者单位： | 华中师范大学管理学院 |
| 摘 要： | 文献回顾
一、组织公平感.对组织公平的研究由来已久,1965年Adams提出了著名的分配公平理论,又称结果公平理论、社会比较理论.1975年Thibaut和Walker在研究不同司法程序如何影响诉讼者对审判结果的的满意度问题时发现人们不仅关注结果的公平性还关注导致结果的程序或过程,这一发现被称为程序公平理论. |
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