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| 基于岗位说明书的薪酬管理体系设计 | |
| 引用本文： | 朱楠.基于岗位说明书的薪酬管理体系设计[J].现代企业文化,2011(8). |
| 作者姓名： | 朱楠 |
| 作者单位： | 东北电网有限公司物流服务中心 |
| 摘 要： | Charles Handy指出:新的企业生产率和利润公式变成1/2×2×3=P,即采用原来一般的人,提供双倍的薪酬,得到3倍的产出的方式来创造价值,这表明人海战术已经退出历史的舞台,高素质的人力资源是有效组织必须的,同时管理的变革也势在必行.本文针对中国企业的薪酬问题,以及现有薪酬理论结合工作分析理论设计出基于岗位说明书的薪酬管理体系,旨在为解决企业薪酬问题提供方法,并为薪酬体系设计提供一个探讨的方向. |
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