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| 社会关系对海归知识员工工作压力的影响一项基于上海高技术企业的实证研究 | |
| 引用本文： | 易凌峰,谭之博,刘春花,张妍.社会关系对海归知识员工工作压力的影响一项基于上海高技术企业的实证研究[J].研究与发展管理,2010,22(5):46-52. |
| 作者姓名： | 易凌峰 谭之博 刘春花 张妍 |
| 作者单位： | 1. 华东师范大学,商学院,上海,200241 2. 北京大学,中国经济研究中心,北京,100871 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目（09YJA630038） |
| 摘 要： | 通过对上海市151名高技术企业海归知识员工的问卷调查,分析社会关系对海归知识员工工作压力的影响.研究表明:社会关系丰富组海归在工作压力多个层面的感知均低于社会关系欠丰富组;两组海归在“角色定位”层面的工作压力感知差距最大;企业对社会关系的重视程度影响海归知识员工的工作压力感知. |
| 关 键 词： | 社会资本 社会关系 知识员工 工作压力 |
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