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| 以素质为基础的培训体系规划 | |
| 引用本文： | 李思恩.以素质为基础的培训体系规划[J].继续教育,2003,17(1):19-21. |
| 作者姓名： | 李思恩 |
| 作者单位： | 美商上海精群管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 随着经济环境的变迁，人力结构与市场竞争的变革，教育训练体系亦面临重新检视的契机。素质发展（competencyDevelopment）通过识别并发展企业成功所必需的因素回答这个问题。素质是指能带来企业竞争优势的知识、技术、能力和人格特质。它告诉员工怎样表现才能产生高绩效。素质模型能在企业中创造一种共同语言，为人力资源管理各系统如招聘、培训、绩效评估和接班人计划等提供支持。一、何谓素质●１９９５年，Johannesburg关于素质的研讨会上数百位HR专家的共识：素质就是“与工作相关的一组知识、技能和态度，与绩效正相关，能被既定标… |
| 关 键 词： | 素质教展 人力资源规划 绩效评估 工作经验 企业培训 培训体系 |
Designing Competency-based Training System |
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