| 全国人均绩效增资统计模型研究 |
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| 引用本文： | 程豪.全国人均绩效增资统计模型研究[J].今日科苑,2023(6):12-24. |
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| 作者姓名： | 程豪 |
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| 作者单位： | 1.中国科协创新战略研究院100038; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金委青年科学基金项目(项目编号:72001197)；国家统计局全国统计科学研究项目(项目编号:2021LY052)；2022年度科技智库青年人才计划(项目编号:20220615ZZ07110343)；北京工商大学数字商科与首都发展创新中心项目(项目编号:SZSK202317)。 |
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| 摘 要： | 绩效工资水平及其增长幅度直接关系人民的切身利益，对保障人民安稳体面生活、激发创新创造活力起到至关重要的作用。本文以全国人均增资测算为研究问题，通过影响因素挖掘、全国人均绩效增资测算方法的提出以及基于收入分配总量备案制的管理与实现共三个环节，提出全国人均绩效增资统计模型。从简单平均思想、加权平均思想和相关系数修正后的加权平均思想三个角度，分别提出3种全国人均绩效增资测算方法。并通过模拟研究，比较研究3种测算方法支持下全国人均增资结果。研究发现，简单平均测算结果与加权平均测算结果相差不大。在此基础上，建议借助收入分配总量备案制，通过汇报相关事项，建立政府职能部门或主管部门与相关单位之间达成一种“契约”关系，实行备案管理，以满足相关部门落实人均绩效增资的需要。
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| 关 键 词： | 绩效工资 正常增长 统计测算 收入分配总量备案制 |
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