| 高校人力资源管理中负激励机制构建研究 |
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| 引用本文： | 容泽文.高校人力资源管理中负激励机制构建研究[J].钦州学院学报,2013(3):69-72. |
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| 作者姓名： | 容泽文 |
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| 作者单位： | 钦州学院人事处,广西钦州,535000 |
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| 基金项目： | 2012年广西高校党建工作研究课题:党管人才原则在高校人才队伍建设中的作用研究.钦州学院校级科研项目:基于胜任力模型的新建本科院校师资队伍开发体系研究 |
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| 摘 要： | 在高校人力资源管理工作中,引入负激励机制,一方面可以降低高校人力资源管理的管理成本;另一方面可以约束部分高校教师的不良行为,充分激发其潜能,极大地调动其工作积极性和创造性,促进高校教师胜任力的不断提升。
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| 关 键 词： | 负激励 胜任力 人力资源 |
Research on Negative Incentive Mechanism of Human Resource Management in Colleges and Universities |
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| RONG Ze-wen.Research on Negative Incentive Mechanism of Human Resource Management in Colleges and Universities[J].Journal of Qinzhou University,2013(3):69-72. |
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| Authors: | RONG Ze-wen |
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| Institution: | RONG Ze-wen(Personnel Division,Qinzhou University,Qinzhou 535000,China) |
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