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| 运用激励机制培养创新人才 | |
| 引用本文： | 郑胜刚.运用激励机制培养创新人才[J].新闻天地,2002(11):59-60. |
| 作者姓名： | 郑胜刚 |
| 作者单位： | 湖南省潭邵高速公路建设开发有限公司 |
| 摘 要： | 人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创 |
| 关 键 词： | 激励机制 创新人才 高科技中小型企业 知识型员工 人才培养 |
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