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| 人力资源开发与技术创新和谐发展初探 | |
| 引用本文： | 李学甫.人力资源开发与技术创新和谐发展初探[J].中国培训,2006(1):16-17. |
| 作者姓名： | 李学甫 |
| 摘 要： | 一、技术发展对人力资源管理产生和发展的影响在生产力水平低下的技术环境下,创新活动给私人带来的回报率是很低的,其对组织变迁以及人的管理影响不大。自从第一次科学技术革命以后,组织变迁越来越受制于技术发展水平。几乎科学技术的每一次大的变革都导致了组织的一次大变迁,组织的每一次变迁又导致组织对人的管理方式的一次大变革。第一次技术革命使机器生产代替了手工操作,其结果是使人的体能获得了解放,相应地,组织对人的管理方式也由原来那种靠增加劳动强度、延长劳动时间来提高劳动效率的隶属管理方式转向雇佣管理。第二次技术革命在… |
| 关 键 词： | 技术创新 人力资源开发 和谐发展 科学技术革命 组织变迁 技术发展水平 生产力水平 人的管理 管理方式 回报率 |
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