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| 证券公司股票期权可行性分析 | |
| 引用本文： | 刘小平,魏明海.证券公司股票期权可行性分析[J].科学与管理,2003,23(1):55-56. |
| 作者姓名： | 刘小平 魏明海 |
| 作者单位： | 中山大学管理学院 |
| 摘 要： | <正> 1、引言证券业是靠知识和专业技能赚钱的行业,因此人才是证券公司获取竞争优势的重要手段。随着人才竞争不断加剧,越来越多的国内公司准备采用股票期权或员工持股计划等方式来留住员工。在世界一些著名公司,如高盛、美林公司,员工薪金报酬是非利息费用支出中的主要项目,几乎占净收益的一半。1997年到1999年三年间对员工的薪金和福利支出占其营运费用支出的比例,高盛公司为:69.86％、68.55％、56.89％;美林公司为:63.39％、59.54％、62.69％。 |
| 关 键 词： | 证券公司 股票期权 可行性分析 激励机制 薪酬制度 |
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