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| 政府人力资源的战略管理时代 | |
| 引用本文： | 张巍.政府人力资源的战略管理时代[J].中国科技纵横,2011(24):98-98. |
| 作者姓名： | 张巍 |
| 作者单位： | 辽宁省教育厅后勤服务中心,辽宁沈阳110032 |
| 摘 要： | 伴随着政府组织所处的环境发生了巨大变化，为了政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重大的变革。政府组织怎样提升其人力资源的核心能力，怎样完善人才成长和任用的运行机制，怎样使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标，战略性人力资源管理已成为政府当今人事管理模式的重要抉择。政府战略性人力资源管理理念倡导根据不同职类、职种和职称公职人员的核心竞争力架构要求和独特性质，并以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理，为了各类人力资源对组织贡献的特有价值，加强政府组织人才的整体能力。改善政府人力资源管理借助战略性人力资源规划、开发培训、薪酬福利等管理手段。激发公职人员的能力发展，为政府组织人才成长构筑有效的制度平台。 |
| 关 键 词： | 政府 战略性 人力资源管理 |
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