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| 激励相容视角下非营利组织员工激励机制研究 | |
| 引用本文： | 王军,郭婷.激励相容视角下非营利组织员工激励机制研究[J].学会,2013(7):46-51. |
| 作者姓名： | 王军 郭婷 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院,湖北武汉,430081 |
| 摘 要： | 目前,随着非营利组织的发展,组织内部逐渐出现了员工与组织整体的激励不相容的现象,导致了员工的工作积极性下降,偷懒、机会主义等行为日益严重,组织的激励机制并未发挥出应有的激励作用等问题。为了实现非营利组织和员工的激励相容,充分地调动起员工的工作积极性和主动性,促进非营利组织的可持续发展,非营利组织必须依据激励相容的相关理念,设计出一种有效的激励机制,促进实现员工个人利益的最大化和组织整体利益的最大化。 |
| 关 键 词： | 非营利组织 激励相容 员工激励 |
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